最近阿里财年结束，阿里员工们都知道了自己的绩效以及年终奖，预计会有一波人离职。

因为阿里绩效的 361  很残酷，拿了 1  的同学没有涨薪也没有年终奖，有大一部分都会选择离开。

再加上一些本来就等着拿了年终奖后就跳槽的同学，后续的1~2个月估计会有不少人离职。

所谓一个萝卜一个坑 ，老萝卜不走新萝卜不进，只有老萝卜挪位子了，坑才会多出来。

所以，未来的1~2个月可能会是一年中进阿里最好的时机 。

那么，如果有同学想尝试一下，应该怎么做呢？

我给大家传授一些经验。

1. 寻找目标岗位

先去阿里巴巴社招官网： 上面寻找是否有合适的岗位。

不要再问我 阿里招人吗？淘宝招人吗？蚂蚁招人吗？ 这些问题了，自己搜。

你可能需要的知识：

P6  对应高级/资深，一般需要本科 3 年 ；

P7  对应专家，一般需要本科 5 年 ；

P8  对应高级专家，一般需要本科 7 年 ；

不建议硬刚，因为大概率会挂得很惨。

2. 精心准备你的简历

找工作时，简历就是你的门面，一份排版整齐，内容详实而又有吸引力的简历是非常有必要的。

一定要好好准备一下简历，按照我个人之前的经验， 不修改 5 遍的简历都是不合格的 ，自己不会的，可以找人帮忙 Review。

一些有用的小技巧：

1. 简历做成 PDF 格式，不要 word；
2. 内容 3 页以内，不宜太多；
3. 内容有侧重点、要有轻重之分；
4. 拿数据说话，数据更有说服力；
5. 不造假(一旦造假被发现，你这辈子都跟阿里无缘了 )；

3. 做好充足的准备

在面试之前一定要做好 充足 的准备，一般至少 2 周。

有些人可能已经很久没参加面试了，对面试已经非常陌生，或者有的人对面试非常害怕。

这个时候我建议你找个好朋友帮你做次模拟面试，找一下感觉，顺便也能查漏补缺。

4. 简历投递

简历投递的效果一般是这样： 员工内推>优秀的猎头>三方平台 ，最好是找个阿里的员工帮忙内推。

比如你找我内推，那么你的进度我可以看得到，当他们开始准备面试你，我可以通知你，当他们拒绝你，我也可以通知到你。

流程可见、信息透明，阿里面试流程复杂，时间跨度长， 及时有效的信息 对你面试很有帮助。

找人内推的时候，请提前准备好如下东西：

1. 你的目标岗位
2. 你的简历

再说一遍哈，不要问我哪里招人不？这样的问题，不然忽视。

小结

好了，就帮助大家到这里了，有兴趣找我内推的请微信联系我。

阿里巴巴社招官网

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